Chancengleichheit

Die IMPRS stellt sich die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter zum Ziel. Dazu gehören die folgenden Maßnahmen:

Gendergerechtigkeit bei den Mitgliedern der Faculty, des Managing Boards und der TACs
Gendergerechtigkeit bei der Auswahl der IMPRS-Doktorand*innen
Gendergerechtigkeit in der Lehre
Nutzung von Gleichstellungsressourcen an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und insbesondere der Graduiertenakademie
Spezielles Mentoring für Doktorandinnen
finanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung und technische Assistenten/studentische Hilfskräfte für Laborarbeiten während der Schwangerschaft und im Mutterschutz
Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache.

Jede teilnehmende Institution hat zudem ihren eigenen Gleichstellungsplan.